職位描述

1、根據企業發展規劃，全面統籌公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、組織、員工關系等規劃，并監督各項計劃的實施；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責公司各事業部人力資源管理體系建設、監督與管理；
7、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
任職要求
1、本科及以上學歷
2、人力資源管理、心理學、工商管理等管理類相關專業；
3、有10年以上大中型制造行業人力資源崗位工作經驗，并具有5年以上人力資源高管崗位工作經歷；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

工作地點

浙江金華永康

該公司獵頭職位